〒810-0042 福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル
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介護事業所の処遇改善加算・ベースアップ支援
福岡介護・障害福祉労務管理センター

本サイトは、主に介護、障害福祉の事業を営まれている事業所様の、「人」の問題に関するお悩み解決のお手伝いをするためのサイトです。また、介護、障害福祉の事業所様は、他業種と比較して、頻繁に改正される「処遇改善加算」をはじめ、給与計算や各種届出等、注意しなければならないポイントがたくさんあると共に、労務管理面においても、従業員とのトラブルをはじめ、様々な問題が起きがちです。弊社はそのような介護・障害福祉事業を営まれる経営者様に対する様々な情報提供、コンサルティング、また給与計算の代行をはじめとした「面倒なこと」の代行を業としております。

当社が選ばれる理由

FEATURE

長期にわたる
ノウハウの蓄積がある

併設している社会保険労務士法人 はなだ事務所としての業務を通じ、長期にわたり、処遇改善加算に関する手続きや給与計算の代行などを行ってきたため、自信をもってお伝えできるノウハウの蓄積がございます。

困った時の相談相手として
お役に立てます。

頻繁に変わる処遇改善加算や特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算に関することや、従業員とのトラブルなど、誰かに相談したい!という様々な場面で、頼れる相談相手として機能します。

お客さまは
本業に専念できる

面倒な処遇改善加算やそれに関する給与計算事務について、コンサルティングという形でご指導することもできますし、面倒であればそれらを業務委託という形で丸投げしていただけます。

サービスのご案内

SERVICE

処遇改善加算関係に関するご相談・手続き代行

処遇改善加算、特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算など、政府は介護、障害福祉に従事する方々の賃金アップのため、様々な施策を打ち出しております。

しかし、これらの施策はどれも非常に難しく複雑であり、それぞれに細かな要件が設定されているため、全てを完全に理解し、全く問題のない様に運営していくのは困難であろうと思われます。従業員数が多く、また知識も経験も豊富な担当者がおられる事業所様はこなせているでしょうが、比較的規模の小さい事業所様は経営者様が自らこれらの手続きをされていることも多く、大きな事務負担となっていることと思われます。

当センターでは、これら処遇改善加算に関する情報を正確にお伝えし、かつご希望であれば、関連する手続きを代行させて頂くことも可能です。

給与計算・各種手続きの代行

頻繁に変わる社会保険料や労働保険料、さらに処遇改善加算の分配等、給与計算業務はソフトさえ使えば誰にでもできるようで、実は相当な専門的知識が必要とされます。

当センターでは、ご連絡頂いた勤怠情報を元に、正確・迅速に計算を行い、明細の発行までを全て代行させて頂くことが可能です。ご要望に応じて、WEB明細にも対応しております。また、面倒な処遇改善加算の集計、給付を受けた処遇改善加算に未支給が残っていないか、残っている場合はどのように分配したら良いかなどのご相談にも応じられますし、実績報告も速やかに行えるように必要な資料をご提供できると共に、ご希望に応じて実績報告の提出自体を代行させて頂くことも可能です。

また、頻繁に起こる職員の入退社を初め、出産、育児休業の手続き、労災申請など、各種行政機関に対して行わなければならない事務手続きも、併設する「社会保険労務士法人 はなだ事務所」において、代行させて頂くことが可能です。

総務事務を行うためだけに事務員を雇用するのはもったない、また事務員を雇用したくても、そもそも介護や障害福祉の事務の経験をお持ちの方の採用が困難であるなどのお悩みをお持ちの事業所様は、是非当センターへのアウトソーシングをご検討下さい。

 

従業員とのトラブル解決・回避

介護、障害福祉の事業所に限ったことではありませんが、事業運営に際し、従業員との間でトラブルが起こりがちです。当センターには、併設する「社会保険労務士法人 はなだ事務所」にて培った、問題解決に資する様々なノウハウがあります。従業員との関係で悩んでいるという事業主様はぜひ一度ご相談ください。また、起きがちなトラブルとその解決事例をいくつかご紹介いたします。参考にして頂ければ幸いです。

就業規則・人事制度について

「就業規則」は会社のルールです。また、処遇改善加算を受けるために「キャリアパス要件」を満たす必要があり、そのためにも就業規則は非常に重要な役割を担います。また、各種厚生労働省関係の助成金を受給するために必要な要件を盛り込んだり、従業員との間で起こるトラブルの解決や、その予防にも、就業規則を定めておくことは非常に重要なことです。

就業規則や各種人事制度の策定について、お悩みの事業主様はぜひ一度ご相談ください。

ごあいさつ MESSAGE

株式会社 ファインサポートのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

取締役社長、池田泰平と申します。

我々は労務管理の専門家として、主に介護・障害福祉事業の経営者様、及び労務・総務のご担当者様が直面しがちな様々な問題を解決することを使命と考えております。

人に関する問題は非常に難しく、かつストレスが生じるものです。また、処遇改善加算をはじめ頻繁に制度が変わり、これについていくのも大変な苦労が伴います。

どうか一人でお悩みにならず、お気軽に我々にご相談ください!

料金表 月額基本料金 

給与計算代行、各種手続き書類の作成・提出代行、各種コンサルティングなど、フルサポートを行う場合の月額料金表です。

 

基本料金の目安(従業員数により変動します。)

従業員数5名未満

月額25000円(消費税別途)
従業員数10名~30名 月額30000円~月額50000円(消費税別途)
従業員数31名~60名 月額50000円~月額100000円(消費税別途)
従業員数61名~99名 月額100000円~月額150000円(消費税別途)
従業員数100名以上 面談により決定

料金表 スポット料金

就業規則の策定等を単発で承る際の料金表です。ただし、処遇改善加算関係の書類の作成・届出、及び各種助成金申請の代行は、上記フルサポート契約とセットとさせて頂き、単発でのご依頼はお引き受けいたしかねます。

基本料金表
就業規則策定業務 150,000円~(消費税別途)
人事制度構築業務 200,000円~(消費税別途)
処遇改善加算関係の書類作成・提出業務 作成・提出ごとに30,000円(消費税別途)
各種助成金申請業務 完全成功報酬にて入金額の15%

ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。

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